Escolares en paro

Ya lo decía Aristóteles... "La educación es el mejor ahorro para la vejez".
Espero que después de las movilizaciones que han sostenido desde hace semanas los estudiantes el Gobierno asuma su responsabilidad y entregue soluciones reales a la educación de nuestro país.
Hoy ví como en un canal de televisión entrevistaban al Ministro del Interior, Andrés Zaldivar, alias el Chico, sentado en un sillón cuan Enrique VIII dando explicaciones sobre el actuar de los Carabineros, francamente es una falta de respeto.
Esta claro que el tema de la educación es un "tema" la instauración de la jornada escolar completa ha demostrado su ineficacia, la

Indefiniciones

Hay momentos de la vida en que la claridad desaparece y la confusión hace gala de su presencia, como una ceniza que se deshace antes de esparcirla, como una semilla que se pisa inadvertidamente, como una pluma que cae lentamente, sin una mano que la retenga.
El paso del tiempo viaja a nuestro encuentro, pero no siempre con las respuestas a todas las preguntas y, muchas veces, sin la luz que encienda el corazón y socave las vacilaciones existenciales. Junto a aquél, y en el espacio de la vida, se abrazan las luces y las sombras, se estrechan y reúnen como hermanas separadas por una larga distancia, enfocadas hacia sus propias verdades.
Las sombras son los huéspedes que no quisiéramos recibir. Se convierten en visitas oscuras que no son bienvenidas. Por eso mismo, cuando entran en nuestro hogar íntimo, conviene aprender a tener la habilidad de ser descorteses con ellas, para que su presencia dure lo menos posible.
De lo contrario, ni siquiera decidir será fácil, puesto que el individuo, con el ánimo afectado, se dispersará en un abanico de malos deseos del corazón. Madurar, en cambio, consiste en ir descartando opciones que quizás nunca fueron reales y modificando rumbos existenciales que no han sido fecundos.

RODERICUS

Mobbing en Chile

La primera vez que escuché sobre Mobbing fue a través de T, una gran amiga, en uno de sus cursos de post título uno de sus profesores les contó sobre el acoso generado en la oficina y que muchas veces terminaba con la renuncia del acosado.
Pero qué es mobbing?
Esta práctica que los entendidos llaman también sico-terrorismo laboral, se da cuando compañeros de oficina o superiores directos acosan sicológicamente a un empleado para sacarlo de su puesto sin que medien razones objetivas para hacerlo.

A tener en cuenta

• El acosador no habla a la víctima y logra generar en la oficina un ambiente adverso en su contra para que se la aisle.
• No le asigna tareas o le encomienda más de las que puede realizar.
• La ridiculiza ya sea por su aspecto o por sus funciones en el trabajo.
• El acosador inventa faltas o deficiencias en el trabajo de la víctima, o bien hace circular rumores falsos sobre su vida privada.
• En el tipo de mobbing más frecuente -el llamado descendente, donde el acosador es el jefe- se niega a la víctima permisos laborales a los cuales tiene derecho.
• El hostigador ataca la autoestima del trabajador y la fuerza a cometer errores.
• Se la estigmatiza con el consentimiento o colaboración activa o pasiva del entorno.
• Este hostigamiento constante comienza a mermar la personalidad del trabajador acosado.
• Primero lo confunde y luego disminuye drásticamente su autoestima.
• La víctima de mobbing se vuelve agresiva e insegura de sus propias capacidades.
• En su intento por demostrar que es un buen empleado comienza a cometer errores y da argumentos reales a su hostigador para ser desplazado o despedido.
• La víctima de mobbing puede ver deteriorada su salud, física y mental, y en casos extremos puede llegar al suicidio.
• En la administración pública es común que los empleados acosados sean trasladados a otras dependencias.
• En la empresa privada las víctimas de mobbing generalmente renuncian o son despedidas, pues se las responsabiliza del conflicto laboral en su oficina.
• La mala o nula organización del trabajo y la inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos suele ser el ambiente laboral perfecto para que se desarrolle este tipo de prácticas.
• En países donde hay legislación como EEUU, Francia y Suecia es posible demandar al hostigador. Éste puede ser sancionado o removido de su puesto si se comprueba el acoso.