Mobbing en Chile

La primera vez que escuché sobre Mobbing fue a través de T, una gran amiga, en uno de sus cursos de post título uno de sus profesores les contó sobre el acoso generado en la oficina y que muchas veces terminaba con la renuncia del acosado.
Pero qué es mobbing?
Esta práctica que los entendidos llaman también sico-terrorismo laboral, se da cuando compañeros de oficina o superiores directos acosan sicológicamente a un empleado para sacarlo de su puesto sin que medien razones objetivas para hacerlo.

A tener en cuenta

• El acosador no habla a la víctima y logra generar en la oficina un ambiente adverso en su contra para que se la aisle.
• No le asigna tareas o le encomienda más de las que puede realizar.
• La ridiculiza ya sea por su aspecto o por sus funciones en el trabajo.
• El acosador inventa faltas o deficiencias en el trabajo de la víctima, o bien hace circular rumores falsos sobre su vida privada.
• En el tipo de mobbing más frecuente -el llamado descendente, donde el acosador es el jefe- se niega a la víctima permisos laborales a los cuales tiene derecho.
• El hostigador ataca la autoestima del trabajador y la fuerza a cometer errores.
• Se la estigmatiza con el consentimiento o colaboración activa o pasiva del entorno.
• Este hostigamiento constante comienza a mermar la personalidad del trabajador acosado.
• Primero lo confunde y luego disminuye drásticamente su autoestima.
• La víctima de mobbing se vuelve agresiva e insegura de sus propias capacidades.
• En su intento por demostrar que es un buen empleado comienza a cometer errores y da argumentos reales a su hostigador para ser desplazado o despedido.
• La víctima de mobbing puede ver deteriorada su salud, física y mental, y en casos extremos puede llegar al suicidio.
• En la administración pública es común que los empleados acosados sean trasladados a otras dependencias.
• En la empresa privada las víctimas de mobbing generalmente renuncian o son despedidas, pues se las responsabiliza del conflicto laboral en su oficina.
• La mala o nula organización del trabajo y la inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos suele ser el ambiente laboral perfecto para que se desarrolle este tipo de prácticas.
• En países donde hay legislación como EEUU, Francia y Suecia es posible demandar al hostigador. Éste puede ser sancionado o removido de su puesto si se comprueba el acoso.